員工福利

聘用
　　公司通過報紙、網站、人才市場等實施招聘，結合應試者的綜合能力、工作經驗、教育程度、工作態度、健康狀況等決定是否予以聘用。

工作時間
　　公司目前常規工作時間為每天工作七小時，每周工作6天。

有薪假日
　　所有員工每年均可享有國家所有法定的有薪節假日和帶薪年假。

基本工資
　　員工薪酬依據其擔負的責任和為公司所創造的價值，同時結合其綜合能力、工作經驗、所受教育、工作態度等其它條件決定合理的薪資。且公司定期進行審核，以促進公司工資制度更加完善合理，具有充分的競爭力。

獎金
　　公司每年將根據公司當年效益情況，給予員工一定數額的獎金，獎金額度將與員工績效考核結果掛鉤，以鼓勵工作優秀，表現突出的員工。

晉級與獎勵
　　為激勵員工更大地發揮自身能力，自覺關心公司利益，充分發揮您的才智和創造力，公司定期對全體員工的表現進行考核和評估，工作表現突出的員工除獲得工資晉級或者晉升的機會外，還會得到獎勵。另，凡提出對公司有益的建議，并在實行后取得一定經濟效果的員工，公司視一定經濟效果給予獎勵。

績效加薪
　　每年度公司對全體員工一年的工作成績進行總的考評，以決定加薪幅度。

調任
　　當公司內部有相應的空缺職位，如果員工的知識、能力和經驗能夠勝任該職位，員工可以呈遞要求申請調任。


保險和公積金
　　公司根據《勞動法》和武漢社保的有關規定為員工辦理社會保險和公積金。

旅游拓展
　　華康恒業倡導健康、平衡的工作生活狀態，公司每年組織員工旅游與拓展活動，使員工有機會陶冶自身放松心情。

各類禮金
　　公司在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問金。